アウトソーシング・サービス概要

福利・厚生アウトソーシングサービス

私たちは、単なる情報システム化の推進支援としてのアウトソーシングだけでなく、従業員と忙しい経営者に向けた新しいサービスとして、福利・厚生サービスである「Fukurico（フクリコ）」をスタートしました。私たちとしては、本業に忙しくて、経営者の方がなかなか手をつけ切れていない部分である社内における福利厚生を本サービスを活用することにより、「より一層の本業を伸ばせる環境を作りたい！」という思いで立ち上げました。この機会に、是非とも社内の福利厚生を見直す事をお勧めします。

フクリコの１２のメリット

社員へのメリット

① 会社の管理部門を通さずに自由に使える。

通常の福利厚生サービスですと、管理部門などを通して申し込むことも多いですが、フクリコであれば各自が自分のIDでログインしてサービスを利用することが出来ます。

② 何度でも利用可能！

例えば、よく行く居酒屋が割引対象であれば、そこでの割引が無制限に使えたら嬉しいですよね？会員になると、原則どのサービスも無制限に使い放題です。

③ モチベーションがアップ！

昨今、仕事だけの時代は終わりワーク・ライフ・バランスが叫ばれています。仕事を充実させるためには、間違いなくプライベートの充実が欠かせません。例えば、以前はやっていたが諸事情により取りやめた社内旅行を、改めて検討してはいかがでしょうか？

④ 会員証を提示するのみで利用可能！

健康保険組合などが提供するサービスですと、保養所などのサービスを利用するまでの手続きだけで一苦労です。フクリコであれば、そんな煩わしい事はなく、会員証を提示するだけでサービスが利用できます。

⑤ 携帯電話を提示するだけでも利用可能！

他のサービスなどでいざという時に、会員証を忘れてサービスを利用出来ないといったことはありませんか？そんな時、携帯電話一つあればサービスの利用が可能です。従業員は社内に必ずいるわけではありません。派遣会社におけるスタッフ獲得に給与以外でのメリットとして活用してみてはいかがでしょうか？

企業へのメリット

⑥ １人当たり月々ハンバーガー１個程度（２８０円）の費用で利用可能！

会社は２８０円の出費でも、サービスを利用した従業員は２，０００円、３，０００円、サービスによっては１０，０００円も得をします。経営者の方が従業員とのコミュニケーションを取るために数万円を使うのであれば、その内の１回分の費用をフクリコに充てるほうがメリットがあるのではないでしょうか？また、派遣会社にとっては、登録・就業スタッフへのつなぎ止めにも非常に強い武器になるのではないでしょうか？

⑦ 会費は福利厚生費として計上可能！

もちろん、フクリコの費用は会計上における福利厚生費として計上できます。

⑧ 求人広告を打つ際に会社への社員の満足度・信用度がアップ！

給与が高いだけの条件では、今の時代に人は集まりません！もちろん、会社としての理念は大切ですが、従業員への思いをフクリコという形で表すのも良いのではないでしょうか？

⑨ 福利厚生が充実することにより離職率が低下！

従業員が会社を辞めてしまうと求人広告代、面接の手間と時間・研修・教育など膨大な時間と経費がかかります。しかし、月に２８０円の出費だけで社員に満足を与えられ、結果として会社に定着してくれたら安いものではないでしょうか。プライベートを充実してもらい、リフレッシュした心境で仕事に挑んでもらった方が効率があがることが多いと思います。また、そうすることによって、会社への帰属意識も高めることにつながるのではないでしょうか。

⑩ 運営は全て「フクリコ」が代行する

管理部門の方の手間は、入会時と人数に変更があった時だけです！福利・厚生サービスに関する全ての手間をフクリコが代行します。